Contratista o EOR: una guía sencilla para decidir.
La opción por defecto de ExecWing es un asistente dedicado y gestionado bajo un modelo de contratista. El empleo opcional mediante un empleador de registro (EOR) está disponible cuando quiere una relación laboral local formal. Use esta guía para ver qué camino le conviene.
Opcional. No necesita EOR para trabajar con ExecWing. Ambos caminos le dan un asistente dedicado con gestión de ExecWing. Puede agregarlos a una colocación o a todas, dentro de un plan personalizado según sus necesidades y su presupuesto.
Tres preguntas que suelen decidirlo
1. ¿Necesita que sea empleado local?
Si su política interna, un cliente, su aseguradora o su junta esperan un integrante del equipo empleado localmente, y no un contratista, vale la pena explorar el EOR opcional.
2. ¿Quiere que las prestaciones de ley se administren en el país?
Si es así, el EOR normalmente deja la nómina, los aportes, las prestaciones y las vacaciones a cargo de un socio de empleo local. Si no, el modelo de contratista suele ser suficiente.
3. ¿La simplicidad es la prioridad ahora?
Si lo principal es un asistente dedicado y gestionado y no necesita empleo local, quédese con el modelo de contratista por defecto. Puede agregar el EOR más adelante.
Comparación rápida
| Elija contratista (por defecto) | Elija EOR opcional | |
|---|---|---|
| Objetivo | Ayuda dedicada sin administración laboral local | Empleo local formal donde vive el asistente |
| Empleo | Modelo de contratista mediante la colocación gestionada de ExecWing | Socio de empleo local como empleador legal (lo habitual) |
| Usted sigue | Dirigiendo el trabajo | Dirigiendo el trabajo |
| ExecWing sigue | Reclutando, revisando la calidad y dando soporte | Reclutando, revisando la calidad, dando soporte y coordinando el EOR |
| ¿Cambiar después? | Sí, agregue el EOR cuando lo quiera | Converse los cambios con su líder de cuenta |
Confirme el alcance para el país del asistente
Filipinas, México y Colombia tienen sus propias prestaciones obligatorias, como aportes a la seguridad social y a la salud, el pago del mes 13 o de fin de año y vacaciones pagadas, que existen y varían. Confirmamos los detalles por escrito; no publicamos tarifas ni cifras en el sitio.
- Agende una llamada para revisar su situación.
- O pida una propuesta y mencione el empleo local opcional.
- ¿Ya es cliente? Use la página de complementos del portal de clientes.
- Si necesita asesoría legal sobre clasificación laboral, consulte a su abogado.
Esta página es información general; no constituye asesoría legal, fiscal ni migratoria. La disponibilidad depende del país del asistente. Las condiciones finales se establecen en un acuerdo por escrito.
Preguntas frecuentes
¿Puedo empezar como contratista y pasar a EOR después?
Por lo general, sí. Consulte a su líder de cuenta; primero confirmamos qué aplica en el país del asistente.
¿Elegir EOR cambia quién es mi asistente?
No. Conserva al asistente dedicado y la gestión de ExecWing. Cambian la relación laboral y la nómina local.
¿Me dirán qué modelo exige la ley?
Compartimos información general y confirmamos el alcance operativo por escrito. No damos asesoría legal. Para preguntas de clasificación, consulte a su abogado.
¿Cómo se cotiza cada opción?
Los planes se personalizan según sus necesidades y su presupuesto. Los complementos opcionales se incluyen en su propuesta por escrito. No publicamos montos en el sitio.
Nuestros asistentes trabajan en inglés con empresas de EE. UU. La versión en inglés de esta página es la de referencia.
¿Quiere empleo local o beneficios para su asistente?
Agende una llamada de 20 minutos. Revisaremos los complementos opcionales que se ajustan a su equipo y los incluiremos en una propuesta personalizada.