Empleo local opcional para su asistente.
¿Prefiere que su asistente sea un integrante del equipo empleado localmente? ExecWing puede coordinar el empleo mediante un empleador de registro (EOR) en el país donde vive, con nómina local, prestaciones de ley y trámites laborales resueltos por usted.
El mismo asistente. La misma gestión. Empleo local, si lo quiere.
Un empleador de registro (EOR) es una entidad empleadora registrada localmente que se convierte en el empleador legal de su asistente en el país donde vive. En palabras simples: alguien en el país se ocupa de los trámites laborales, la nómina local y las obligaciones de ley que implica ser empleado allí, mientras usted sigue dirigiendo el trabajo diario.
Con el complemento opcional, ExecWing coordina la entidad empleadora local. Usted dirige el trabajo y ExecWing sigue reclutando, incorporando, revisando la calidad y dando soporte a la colocación.
Opcional. Toda colocación de ExecWing funciona sin complementos. Puede agregarlos a una colocación o a todas, dentro de un plan personalizado según sus necesidades y su presupuesto.
Esta página es información general; no constituye asesoría legal, fiscal ni migratoria. La disponibilidad depende del país del asistente. Las condiciones finales se establecen en un acuerdo por escrito.
Contratista (por defecto) frente a EOR opcional
Ambos le dan un asistente dedicado y gestionado, con un horario personalizado según sus necesidades y su presupuesto. La diferencia está en la relación laboral y en cómo se manejan la nómina local y las obligaciones de ley.
| Tema | Modelo de contratista (por defecto) | Empleo local opcional (EOR) |
|---|---|---|
| Relación legal | Asistente dedicado contratado como contratista mediante el modelo gestionado de ExecWing | Asistente empleado localmente por una entidad empleadora coordinada con ExecWing |
| Quién dirige el trabajo diario | Usted | Usted |
| Quién gestiona la calidad y la cobertura | ExecWing (reclutamiento, incorporación, control de calidad semanal, soporte y reemplazo) | ExecWing (igual) |
| Nómina y obligaciones de ley | Se manejan dentro del acuerdo de contratista; sin nómina local de empleado por defecto | Nómina local, aportes y prestaciones de ley, normalmente a cargo del socio de empleo |
| Contrato | Contrato de prestación de servicios, según corresponda | Contrato laboral local conforme a las reglas del país del asistente |
| Vacaciones y feriados | Acordados en el plan de la colocación | Según las normas laborales locales aplicables, confirmadas para ese país |
| Ideal cuando | Quiere un asistente dedicado y gestionado sin una relación laboral local | Quiere una relación laboral local formal y prestaciones de ley donde vive el asistente |
| ¿Es obligatorio? | Modelo por defecto; funciona para la mayoría de las colocaciones | Complemento opcional; nunca es obligatorio para trabajar con ExecWing |
Administración laboral local, para que usted se enfoque en el trabajo
El alcance exacto depende del país del asistente y se confirma por escrito. Lo siguiente es lo habitual, no una promesa para cada mercado.
Contrato laboral local
- Contrato preparado según las reglas locales
- Documentos de incorporación e identidad
- Fecha de inicio coordinada con su plan
Nómina y obligaciones
- Nómina local en la moneda del asistente
- Aportes y retenciones de ley cuando aplican
- Recibos de pago y registros laborales
Prestaciones y vacaciones
- Prestaciones de ley del país
- Control de vacaciones y feriados según normas locales
- Cambios y salidas conforme a los requisitos locales
Cumplimiento laboral (habitual)
- Administración alineada con las normas laborales aplicables
- Dudas del asistente dirigidas al equipo correcto
- Alcance confirmado por escrito antes de empezar
Filipinas, México y Colombia
Las prestaciones obligatorias, como los aportes a la seguridad social y a la salud, el pago del mes 13 o de fin de año y las vacaciones pagadas, existen y varían según el país. No publicamos tarifas ni cifras aquí; su propuesta por escrito confirma qué aplica.
Filipinas
El empleo local normalmente incluye aportes de ley a la seguridad social y a la salud, el pago de fin de año exigido por ley (conocido como el pago del mes 13) y vacaciones pagadas según las normas laborales filipinas. Los derechos y las reglas de aportes varían y cambian con el tiempo.
México
El empleo local normalmente incluye aportes a la seguridad social y a la salud, prestaciones de fin de año o de participación de utilidades cuando la ley lo exige, y vacaciones pagadas según las normas laborales mexicanas. Los derechos y las reglas de aportes varían según cada caso y cambian con el tiempo.
Colombia
El empleo local normalmente incluye aportes a la seguridad social y a la salud, pagos de fin de año cuando la ley lo exige y vacaciones pagadas según las normas laborales colombianas. Los derechos y las reglas de aportes varían según cada caso y cambian con el tiempo.
Estas notas son generales y no incluyen cifras. No constituyen asesoría legal.
Qué se mantiene igual
- El mismo asistente dedicado, con un horario personalizado según sus necesidades y su presupuesto.
- Usted sigue dirigiendo el trabajo diario dentro de sus herramientas.
- ExecWing sigue reclutando, evaluando, incorporando, revisando la calidad cada semana y dando soporte.
- Su líder de cuenta y el proceso de reemplazo siguen con ExecWing.
- Puede combinarlo con otros complementos opcionales.
Cómo se pasa a EOR
- Díganos que quiere empleo local. En la llamada inicial, en su solicitud de propuesta o más adelante desde el portal de clientes.
- Confirmamos el alcance por país. Qué está disponible donde vive el asistente y qué haría normalmente el socio de empleo.
- Propuesta personalizada. El EOR opcional se incluye en un plan personalizado según sus necesidades y su presupuesto. Nada empieza sin su aprobación por escrito.
- Alta laboral. El socio de empleo local incorpora al asistente; usted aprueba la fecha de inicio y sigue dirigiendo el trabajo.
- Trabajo como siempre. La nómina y los trámites corren en segundo plano. ExecWing sigue gestionando la calidad y el soporte.
Preguntas frecuentes
¿Necesito el EOR para trabajar con ExecWing?
No. El EOR es un complemento opcional. La mayoría de las colocaciones funcionan con el modelo de contratista por defecto.
¿Qué es un empleador de registro (EOR)?
Es una entidad empleadora registrada en el país del asistente que se convierte en su empleador legal allí. Se encarga de los trámites laborales, la nómina local y las obligaciones de ley, mientras usted sigue dirigiendo el trabajo diario.
¿Cambia mi asistente si elijo EOR?
No. Conserva al mismo asistente dedicado y la gestión de ExecWing. Cambian la relación laboral y la forma en que se maneja la nómina local.
¿En qué países está disponible?
ExecWing coloca asistentes en Filipinas, México y Colombia. La disponibilidad y las prestaciones de ley dependen del país del asistente y se confirman por escrito antes de empezar.
¿Puedo empezar como contratista y pasar a EOR después?
Por lo general, sí. Consulte a su líder de cuenta; primero confirmamos qué aplica en el país del asistente.
¿Cómo se cotiza?
Los planes se personalizan según sus necesidades y su presupuesto. El EOR opcional se incluye en su propuesta por escrito. No publicamos montos en el sitio.
¿Ustedes me dicen qué modelo exige la ley?
Compartimos información general y confirmamos el alcance operativo por escrito. No damos asesoría legal. Para preguntas de clasificación laboral, consulte a su abogado.
Nuestros asistentes trabajan en inglés con empresas de EE. UU. La versión en inglés de esta página es la de referencia.
¿Quiere empleo local o beneficios para su asistente?
Agende una llamada de 20 minutos. Revisaremos los complementos opcionales que se ajustan a su equipo y los incluiremos en una propuesta personalizada.