अधिक भर्ती घंटे भर्ती खर्च करते हैं।
भर्ती एजेंसियों और स्टाफिंग फर्मों के लिए समर्पित सोर्सिंग और समन्वय सहायक: सोर्सिंग लिस्ट, शेड्यूलिंग, एटीएस स्वच्छता, ऑनबोर्डिंग पेपरवर्क और टाइमशीट।
रिक्रूटर्स को बंद करने के लिए भुगतान किया जाता है, अनुसूची के लिए नहीं।
एजेंसी भर्ती में, उच्चतम मूल्य की गतिविधियाँ ग्राहक संबंध और उम्मीदवार बंद हो जाती हैं। फिर भी भर्ती करने वाले अक्सर अपनी सुबह की सोर्सिंग सूचियों, फॉर्मेटिंग रिज्यूमे, शेड्यूलिंग साक्षात्कार और एटीएस को अद्यतन करते हैं।
एक ExecWing सहायक उस समन्वय परत को संभालती है। वे अपने खोज मानदंडों के लिए सोर्सिंग सूचियों का निर्माण करते हैं, अपने टेम्पलेट्स, प्रारूप प्रस्तुतियों, समय क्षेत्र में अनुसूची साक्षात्कार से प्रारंभिक आउटरीच भेजते हैं, एटीएस को चालू रखते हैं और स्टाफिंग प्लेसमेंट के लिए नए किराया ऑनबोर्डिंग पेपरवर्क चलाते हैं।
स्टाफिंग फर्मों के लिए, सहायक टाइमशीट, पीछा अनुमोदन और समर्थन चालान भी एकत्र कर सकते हैं, जो प्लेसमेंट और नकदी के बीच लिंक को कसते हैं।
अपने सहायक के मालिक हैं
सोर्सिंग
- बुलियन तथा लिंक्डइन रिक्रूइटर खोज
- नोटों के साथ सोर्सिंग सूची
- टेम्पलेट्स से प्रारंभिक आउटरीच
- कैंडिडेट पाइपलाइन अपडेट
समन्वय
- समय क्षेत्र में साक्षात्कार शेड्यूलिंग
- फिर से शुरू स्वरूपण और जमाल
- संदर्भ जांच शेड्यूलिंग
- कैंडिडेट संचार
स्टाफ़ बैक ऑफिस
- ऑनबोर्डिंग और I-9 / E-Verify Paperwork रसद
- टाइमशीट संग्रह और अनुमोदन
- चालान समर्थन
- एटीएस स्वच्छता और रिपोर्टिंग
उपकरण
आपकी सहायक अपनी नीतियों के तहत अपने खातों में काम करती है।
फिट होने वाली भूमिकाएं
- सोर्सर / शोध सहयोगी
- समन्वयक को भर्ती करना
- स्टाफिंग ऑनबोर्डिंग और पेरोल एडमिनिस्ट्रेशन
- एक एजेंसी के मालिक के लिए कार्यकारी सहायक
अनुपालन नोट्स
सहायक अपने EEO-compliant मानदंडों का पालन करते हैं और संरक्षित विशेषताओं पर उम्मीदवारों को स्क्रीन नहीं करते हैं।
फॉर्म I-9 नियोक्ता समीक्षा USCIS नियमों के तहत नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा की जानी चाहिए; सहायक केवल रसद का प्रबंधन करते हैं।
उम्मीदवार डेटा आपकी गोपनीयता नोटिस और लागू राज्य कानूनों का पालन करता है।
यह हमारी योजनाओं के लिए कैसे मैप्स
एक समर्पित सहायक, अंशकालिक या पूर्णकालिक आधार पर (आम तौर पर 20- या 40-घंटे कार्य सप्ताह)। महीने-दर-माह, 30-day रद्दीकरण और एक बार रूपांतरण शुल्क, यदि आप उन्हें सीधे किराए पर लेना चाहते हैं तो अनुरोध पर उद्धृत किया गया।
| योजना | मूल्य | जब यह फिट बैठता है |
|---|---|---|
| कोर | हर भूमिका के लिए कोटेशन | शिड्यूलिंग और एटीएस स्वच्छता। |
| विकास | हर भूमिका के लिए कोटेशन | सोर्सिंग और आउटरीच जोड़ता है। |
| कार्यकारी | हर भूमिका के लिए कोटेशन | एक एजेंसी प्रिंसिपल के लिए वरिष्ठ सहायक। |
पर पूर्ण योजना विवरण मूल्य निर्धारण पृष्ठ.
एक यथार्थवादी पहले 30 दिन
कैसे एक विशिष्ट भर्ती और स्टाफिंग फर्मों सगाई रैंप के लिए। आपकी योजना बैठक में निर्धारित है और आपके एसओपी में समायोजित की गई है।
| कब | क्या होता है |
|---|---|
| सप्ताह 1 | एक्सेस, उपकरण और छायांकन आपके सहायक को बुलहॉर्न, ग्रीनहाउस, लीवर में खाते हैं और सोर्सिंग के लिए वर्तमान प्रक्रिया को दर्शाता है। आप SOP को साझा करते हैं या शॉर्ट वॉकथ्रू रिकॉर्ड करते हैं; वे उन्हें लिखित चेकलिस्ट में बदल देते हैं। |
| सप्ताह 2 | प्रथम स्वामित्व वाली कार्यप्रवाह वे हर मद पर आपकी समीक्षा के साथ, बोलान और लिंक्डइन रिक्रूटर खोजों और नोटों के साथ सूचियों को सोर्सिंग का स्वामित्व लेते हैं। चेकलिस्ट के खिलाफ ExecWing QA समीक्षा उत्पादन। |
| सप्ताह 3-4 | क्षेत्र का विस्तार समय क्षेत्र में साक्षात्कार शेड्यूलिंग जैसे समन्वय कार्य जोड़ें। प्रत्येक आइटम से दैनिक स्पॉट चेक में बदलाव की समीक्षा करें। |
| दिन 30+ | स्थिर अवस्था स्टाफिंग बैक ऑफिस नियमित रूप से जुड़ जाता है। आपको एक साप्ताहिक स्कोरकार्ड और अगले प्रतिनिधियों की मासिक समीक्षा मिलती है। |
भर्ती और स्टाफिंग फर्म: सामान्य प्रश्न
क्या LinkedIn Recruiter में सहायक स्रोत हो सकता है?
हाँ, एक सीट का उपयोग करके आप प्रदान करते हैं।
क्या वे साक्षात्कार करते हैं?
वे अनुसूची और समन्वय करते हैं। स्क्रीनिंग कॉल आपके द्वारा अनुमोदित स्क्रिप्ट के साथ दायर किया जा सकता है।
क्या वे I-9s को संभाल सकते हैं?
वे रसद का प्रबंधन करते हैं; नियोक्ता दस्तावेज़ की समीक्षा USCIS आवश्यकताओं का पालन करती है।
इसका क्या खर्च होता है?
योजनाएँ अपनी आवश्यकताओं और बजट के लिए अनुकूलित, प्रति भूमिका उद्धृत।
भर्ती और स्टाफिंग फर्मों के लिए पूर्व निर्धारित भूमिकाएं
डे-टू-डे कार्य, उपकरण, केपीआई, साप्ताहिक कैडेंस और प्रत्येक भूमिका के लिए अनुपालन सीमाएं।
अपनी शाम को वापस जाओ।
20 मिनट की मीटिंग शेड्यूल करें। हम वह काम समझेंगे जो आप अपनी ज़िम्मेदारियों से हटाना चाहते हैं, और ईमानदारी से बताएँगे कि समर्पित असिस्टेंट आपके लिए सही कदम है या नहीं।