招募者以收纳收纳收纳，不按期收纳.
在机构征聘方面，价值最高的活动是客户关系和候选人关闭。然而，招募者往往花在上午的时间寻找清单、整理复刊、安排面谈和更新苯丙胺类兴奋剂。
An ExecWing assistant handles that coordination layer. They build sourcing lists to your search criteria, send initial outreach from your templates, format submittals, schedule interviews across time zones, keep the ATS current and run new-hire onboarding paperwork for staffing placements.
对于人员配置公司，助理人员也可以收集时间表，追逐批准和支持开具发票，这收紧了安置与现金之间的联系。
任务您的助手拥有
Sourcing
- 招聘者搜索布尔和链接
- 以注解进行列表
- 模板的初始外联
- 候选管道更新
协调
- 跨时区约谈时间安排
- 恢复格式化和提交
- 参考资料查询时间安排
- Candidate communications
后台办公室人员配置
- 入职和I-9/E-核查文件后勤
- 时间表的收集和核准
- 发票支助
- 苯丙胺类兴奋剂卫生和报告
工具
你的助手在你的账户里工作 根据你的访问政策
合适的角色
- 来源/研究协理
- 征聘协调员
- 人员配置和薪给管理员
- 机构所有人执行助理
履约情况说明
助理遵循您符合平等就业机会的标准，不筛选候选人的受保护特征。
表格I-9雇主审查必须由雇主或其授权代表根据美国货物预报系统规则进行;助理只管理后勤。
候选人数据遵循您的隐私通知和适用的法律。
这个图是怎么映射到我们计划上的
一名专职助理，兼职或全职(典型的为20小时或40小时工作周)。逐月取消，取消30天，一次性转制费，如需直接聘用，可按要求引用.
| 计划 | 价格 | 合适的时候 |
|---|---|---|
| 核心 | 按岗位报价 | 时间安排和苯丙胺类兴奋剂卫生。 |
| 增长 | 按岗位报价 | 增加来源和外联。 |
| 行政部门 | 按岗位报价 | 一名机构负责人的高级助理。 |
Full plan details on the 定价页面.
一个现实的前30天
如何是典型的招聘和人员配置公司参与斜坡。您的计划已经设定在会议上 并调整到您的 SOP 。
| 何时 | 发生什么了 |
|---|---|
| 第1周 | 获取、工具和跟踪 你的助手在Bullhorn,温室，莱佛尔得到账户 并掩盖了目前寻找来源的过程。您共享 SOP 或记录短路; 它们将它们变成书面清单 。 |
| 第2周 | 首个拥有的工作流程 他们拥有布尔和LinkedIn招募者 搜索和提供名单 和注释，以及你对每个项目的审查。ExecWing QA对照清单审查产出. |
| Weeks 3–4 | 扩展范围 增加协调工作，如跨时区的面试时间安排。审查从每件物品改为每日抽查。 |
| 第30天+时间 | 稳态 后台的人员配置会加入常规.你得到一个周记分卡 和每月审查 什么样的委托接下来。 |
征聘和人员配置公司：共同问题
LinkedIn In Instainer 中的助理来源可以吗？
是的，使用你提供的座位。
他们有面试吗？
他们安排和协调。筛选电话可以使用你批准的脚本进行范围设定.
他们能处理I -9吗？
他们管理物流;雇主文件审查遵循美国货物预报系统的要求。
多少钱？
根据你的需要和预算制定计划，每个角色都引用计划。
招聘和人员配置公司的规定作用
每个角色的日常任务，工具，KPI,每周的cadence和遵守边界.