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如何通过ExecWing获得一个专注的助手？
Start with a 20-minute meeting to map the work. ExecWing then shortlists two or three pre-vetted candidates for you to interview, runs a structured onboarding with least-privilege access and a written 30-day plan, and reviews your assistant's work weekly against an agreed scorecard. Most placements are fully ramped in about two weeks.
步骤01
合适的会议(20分钟)
我们给你的工具，你的周 和你想的工作做点什么。如果一个专职的助手不是正确的举动，我们会这样说。
- 作用和分级建议
- 工作范围草案
- 第一天的时线
步骤02
我们跟你吻合
我们的短名单2 -3 预先审查的候选人 谁通过了我们的技能测试 为你的角色。你面试和选择。
- 书面英语和角色技能测试
- 结构化访谈和参考资料
- 家用办公室、备用电源和因特网检查
步骤03
一个星期后上船
一个结构化的登机计划：访问、游戏本、解放军和30天的成功计划与你商定。
- 最低优惠准入清单
- 您的 SOP 捕获或写入
- 每日检查节奏集
步骤04
我们管理质量
你名下的ExecWing账户领先审查 每周对QA计分卡工作 并同意KPI。
- 每周QA记分卡
- 每月业务审查
- 教练、掩护和免费替换
可选工作场所加额
可选择的当地就业
默认的ExecWing放置方式是一个承包商模型上的专职的，管理的助理.如果您想在你的助手居住的地方建立正式的当地雇用关系，您可以增加可选择的雇主(EOR)就业——为该国确认当地工资和法定福利。
仍然可以选择。 大多数职位都用不着它能否提供取决于助理的国家。不提供法律、税务或移民咨询;最后条款由书面协议规定。
精细的指纹，放在前面
按月合作
以30天的书面通知取消。
定制方案
Quoted per assistant.
直接雇用选项
直接聘请你的助手，干净。