De l'appel à la pleine montée en puissance dans environ deux semaines.
Un processus géré conçu pour vous procurer rapidement un coéquipier de confiance et pour maintenir une qualité élevée longtemps après le premier jour.
Comment obtenir un assistant dédié via ExecWing ?
Commencez par une réunion de 20 minutes pour cartographier le travail. ExecWing sélectionne ensuite deux ou trois candidats présélectionnés pour vous permettre d'interviewer, gère une intégration structurée avec un accès moins privilégié et un plan écrit de 30 jours, et examine le travail de votre assistant chaque semaine par rapport à une carte de score convenue. La plupart des placements sont entièrement complétés en environ deux semaines.
Réunion d'ajustement (20 minutes)
Nous cartographions vos outils, votre semaine et le travail que vous voulez hors de votre assiette. Si un assistant dédié n'est pas le bon choix, nous le dirons.
- Recommandation de rôle et de niveau
- Projet de cadre de travail
- Chronologie du premier jour
Nous vous jumelons
Nous présélectionnons 2 à 3 candidats pré-vérifiés qui ont passé nos tests de compétences pour votre rôle. Vous interviewez et choisissez.
- Anglais écrit et tests de compétences de rôle
- Entretien structuré et références
- Home-office, alimentation de secours et Internet vérifiés
À bord dans une semaine
Un onboarding structuré : accès, playbooks, SLAs et un plan de réussite de 30 jours convenu avec vous.
- Liste de contrôle des accès les moins privilégiés
- Vos SOP capturées ou écrites
- Réglage du rythme d'enregistrement quotidien
Nous gérons la qualité
Les avis de votre compte ExecWing nommé fonctionnent chaque semaine contre une carte de score QA et des KPI convenus.
- Tableau de bord hebdomadaire QA
- Revue mensuelle des entreprises
- Coaching, couverture et remplacement gratuit
Un plan de réussite, pas un espoir.
Chaque placement commence par un plan écrit de 30 jours afin que vous sachiez à quoi ressemble le «travail».
| Semaine | Focus |
|---|---|
| 1 | Accès, outils, shadowing, premières tâches récurrentes |
| 2 | Possède des flux de travail quotidiens avec révision; SOP rédigées |
| 3 | Ajoute des livrables hebdomadaires (rapports, listes, tâches de clôture) |
| 4 | Premier examen de l'assurance de la qualité par rapport aux indicateurs clés de performance; portée élargie |
En savoir plus: Le plan de réussite de 30 jours et Intégration d'un EA à distance.
Emploi local optionnel (EOR)
Le placement ExecWing par défaut est un assistant dédié et géré sur un modèle d'entrepreneur. Si vous voulez une relation de travail locale formelle où vit votre assistant, vous pouvez ajouter un emploi facultatif de l'employeur officiel (EOR) - avec la paie locale et les prestations légales confirmées pour ce pays.
En savoir plus sur l'EOR facultatif → Tous les add-ons du lieu de travail →
Toujours facultatif. La plupart des placements n'en ont jamais besoin. La disponibilité dépend du pays de l'assistant. Pas de conseils juridiques, fiscaux ou d'immigration; les conditions finales sont fixées dans un accord écrit.
Les petits caractères, à l'avant
Engagement au mois
Annuler avec un préavis écrit de 30 jours.
Formules personnalisées
Quoted per assistant.
Option de location directe
Embauchez votre assistant directement, proprement.
Ramenez vos soirées.
Planifiez une réunion de 20 minutes. Nous ferons le point sur les tâches que vous voulez déléguer et vous dirons franchement si un assistant dédié est la bonne option.