ExecWing pour les PEO et les fournisseurs d'externalisation RH.
Les PEO et les sociétés HRO dont les clients veulent de l'aide au-delà du co-emploi américain. Référez les leaders avec lesquels vous travaillez déjà et gagnez des frais de parrainage récurrents aussi longtemps qu'ils restent. Prix sur demande.
Où un assistant dédié s'adapte.
Vos clients comptent sur vous pour les avantages sociaux, la paie et la conformité aux États-Unis. Lorsqu'ils veulent un support à distance en dehors des États-Unis, ils ont besoin d'un itinéraire différent. Une référence leur donne une option gérée et maintient votre relation américaine intacte.
Ce que vos clients laissent généralement de côté
- Support administratif, financier ou commercial à distance en dehors des États-Unis
- Des coordinateurs pour faire avancer la paperasserie RH
- Emploi local optionnel (EOR) pour les talents à distance, lorsque le client le souhaite
- Support pour l'équipe RH du client
Vos clients commencent généralement par
Chaque assistant est dédié à un client, géré par ExecWing, et disponible à temps partiel ou à temps plein (généralement des semaines de travail de 20 ou 40 heures).
Comment les PEO et les prestataires d’externalisation RH travaillent avec nous
- Référez les clients à propos des talents à distance en dehors des États-Unis
- Expliquez aux clients que l'EOR et les avantages offerts par ExecWing sont des add-ons optionnels
- Utilisez un assistant pour votre propre équipe de service
Comment fonctionne la référence
S'inscrire
Utilisez le formulaire sur la page partenaire. Nous envoyons le contrat de partenariat et une demande W-9.
Présenter
Envoyez un courriel au leader en copiant [email protected]. Nous confirmons l'acceptation dans les 10 jours ouvrables.
Nous livrons
Réunion, correspondance, intégration et contrôles de qualité hebdomadaires, le tout géré par ExecWing.
Soyez payé
Vos frais de recommandation sont payés après le paiement du client, avec une déclaration à chaque fois.
Un résumé seulement; l'accord de parrainage de partenaire signé contrôle. Lire la suite Résumé de l'accord en anglais clair.
Questions des PEO et des fournisseurs d'externalisation RH
ExecWing remplace-t-il un PEO ?
Non. Un PEO couvre les employés américains de votre client. ExecWing place des assistants à distance; l'emploi local et les avantages pour eux sont des ajouts optionnels.
L'EOR est-il nécessaire ?
C'est pas vrai. L'EOR et les prestations sont toujours facultatives. Le placement de votre client fonctionne sans eux.
Y a-t-il un coût pour adhérer ?
Non. Il n'y a pas de frais pour adhérer au programme partenaire.
Combien gagnent les partenaires ?
Des frais de référence récurrents sur chaque client que vous référez, aussi longtemps qu'ils restent un client. Nous partageons les détails lorsque vous demandez l'accord de partenariat.
Dois-je vendre ?
Non. Faire une introduction; nous nous occupons de la réunion, des contrats, de l'intégration et des contrôles de qualité.
Comment puis-je enregistrer une référence?
Envoyez un e-mail d'introduction en copiant [email protected], ou soumettez l'entreprise via votre inscription partenaire. Une recommandation compte si le client signe dans les 180 jours et que la première inscription acceptée gagne.
Quand suis-je payé ?
Par ACH dans les 30 jours après chaque mois (ou trimestre, si vous choisissez) dans lequel nous recueillons les frais. Les soldes inférieurs au paiement minimum sont reportés au prochain paiement.
L'aide est-elle à temps partiel ou à temps plein?
Soit. L'aide est disponible à temps partiel ou à temps plein, généralement des semaines de travail de 20 ou 40 heures.
Tous les types de partenaires → · FAQ du programme partenaire →
Types de partenaires associés
Consultants RH et recrutement de talents
Conseillers en RH, responsables RH fractionnés et consultants en TA qui aident les entreprises à embaucher et à se développer.
Cabinets de recrutement et d’intérim
Agences plaçant des embauches américaines qui sont demandés pour des postes de soutien à distance qu'ils ne remplissent pas.
Prêt à présenter un client?
Demandez l'accord du partenaire, ou planifiez une réunion de 20 minutes pour voir si le programme correspond à votre pratique.