ExecWing pour les consultants RH et l’acquisition de talents.
Conseillers en RH, responsables RH fractionnés et consultants en TA qui aident les entreprises à embaucher et à se développer. Référez les leaders avec lesquels vous travaillez déjà et gagnez des frais de parrainage récurrents aussi longtemps qu'ils restent. Prix sur demande.
Où un assistant dédié s'adapte.
Vous aidez les clients à concevoir des rôles, à bien embaucher et à garder les gens. Beaucoup de ces clients ont également besoin d’un coordinateur pour continuer à recruter et à faire bouger l’administrateur des ressources humaines entre vos sessions. Un coordinateur dédié s'occupe de la planification, de la paperasserie et du suivi.
Ce que vos clients laissent généralement de côté
- Calendrier des entrevues et communication avec les candidats
- Mises à jour des postes et suivi des candidats
- Listes de contrôle d'intégration, suivi des documents et de l'équipement
- admin RH : reconnaissances de politiques, rappels et enregistrements
Vos clients commencent généralement par
Chaque assistant est dédié à un client, géré par ExecWing, et disponible à temps partiel ou à temps plein (généralement des semaines de travail de 20 ou 40 heures).
Comment les consultants RH et l’acquisition de talents travaillent avec nous
- Recommander un coordonnateur lorsqu’un client embauche plusieurs postes
- Présentez les clients qui ont besoin d'un administrateur RH entre vos sessions
- Utilisez un coordinateur au sein de votre propre pratique RH ou TA
Comment fonctionne la référence
S'inscrire
Utilisez le formulaire sur la page partenaire. Nous envoyons le contrat de partenariat et une demande W-9.
Présenter
Envoyez un courriel au leader en copiant [email protected]. Nous confirmons l'acceptation dans les 10 jours ouvrables.
Nous livrons
Réunion, correspondance, intégration et contrôles de qualité hebdomadaires, le tout géré par ExecWing.
Soyez payé
Vos frais de recommandation sont payés après le paiement du client, avec une déclaration à chaque fois.
Un résumé seulement; l'accord de parrainage de partenaire signé contrôle. Lire la suite Résumé de l'accord en anglais clair.
Questions des consultants RH et acquisition de talents
Le coordonnateur prendra-t-il des décisions d'embauche?
Non. Votre client et ses gestionnaires prennent toutes les décisions d’embauche. Le coordinateur s’occupe de la logistique et des dossiers.
Le coordinateur peut-il travailler dans notre ATS ?
Oui, avec l'accès à vos subventions client. Les systèmes communs comprennent Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR et Gusto.
Y a-t-il un coût pour adhérer ?
Non. Il n'y a pas de frais pour adhérer au programme partenaire.
Combien gagnent les partenaires ?
Des frais de référence récurrents sur chaque client que vous référez, aussi longtemps qu'ils restent un client. Nous partageons les détails lorsque vous demandez l'accord de partenariat.
Dois-je vendre ?
Non. Faire une introduction; nous nous occupons de la réunion, des contrats, de l'intégration et des contrôles de qualité.
Comment puis-je enregistrer une référence?
Envoyez un e-mail d'introduction en copiant [email protected], ou soumettez l'entreprise via votre inscription partenaire. Une recommandation compte si le client signe dans les 180 jours et que la première inscription acceptée gagne.
Quand suis-je payé ?
Par ACH dans les 30 jours après chaque mois (ou trimestre, si vous choisissez) dans lequel nous recueillons les frais. Les soldes inférieurs au paiement minimum sont reportés au prochain paiement.
L'aide est-elle à temps partiel ou à temps plein?
Soit. L'aide est disponible à temps partiel ou à temps plein, généralement des semaines de travail de 20 ou 40 heures.
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Types de partenaires associés
Prêt à présenter un client?
Demandez l'accord du partenaire, ou planifiez une réunion de 20 minutes pour voir si le programme correspond à votre pratique.