Add-ons de travail optionnels pour les programmes d'entreprise.
Certains programmes d'entreprise veulent plus que le placement standard: l'emploi local, les appareils gérés par l'entreprise, les contrôles formels de pré-embauche ou les avantages. Chaque add-on est optionnel et peut être choisi par département ou par siège.
Tout facultatif
Le placement ExecWing standard est un assistant dédié et géré sur un modèle d'entrepreneur. Rien sur cette page n'est requis. Les add-ons ne sont choisis que lorsque vos politiques ou préférences l'exigent, et la disponibilité dépend du pays de chaque assistant.
Choix d'entreprises communs
- Emploi local par l'intermédiaire d'un employeur de référence, où votre politique préfère un emploi local formel
- Ordinateurs portables gérés par l'entreprise configurés selon vos normes, expédiés et récupérés
- Contrôles préalables à la location au-delà de la vérification standard, avec consentement et lorsque cela est légal
- Couverture santé et options de prestations, le cas échéant
- Accès au coworking pour les assistants qui ont besoin d’un espace de travail professionnel
Comment les add-ons sont scoped
Votre responsable de compte confirme ce qui est disponible pour chaque pays de livraison et inclut les add-ons choisis dans votre proposition personnalisée. Cette page est une information générale, pas des conseils juridiques, fiscaux ou d'emploi.
En un coup d'œil
- Chaque add-on en option
- Choisi par département ou par siège
- Disponibilité confirmée par pays par écrit
- Inclus dans votre proposition personnalisée
En savoir plus sur les programmes d'entreprise
Pods dédiés & mise à l'échelle de l'équipe
En savoir plus →Révision de la sécurité & pack d'approvisionnement
En savoir plus →Déploiement multidépartemental
En savoir plus →Gestion des comptes et niveaux de service
En savoir plus →Intégration des fournisseurs et processus MSA
En savoir plus →Reporting & QBRs
En savoir plus →Add-ons de lieu de travail facultatifs: questions
Avons-nous besoin d'EOR pour un programme d'entreprise?
No. Employer of record is optional. Many programs use the standard contractor model.
Les différents départements peuvent-ils choisir différents add-ons?
Oui.
Où puis-je en savoir plus?
Consultez les pages de modules complémentaires sur le lieu de travail, y compris l'emploi et l'équipement locaux.
Are workplace add-ons required?
No. Optional local employment (EOR), equipment, pre-hire checks, benefits and coworking are add-ons. Most placements never need them. Each is chosen per program or per seat.
When does optional employer of record make sense?
When you want a formal local employment relationship where the assistant lives, with local payroll and statutory benefits confirmed for that country. It is not required for a standard managed placement.
Can some seats use EOR and others not?
Yes. Add-ons are chosen per seat when that is what your program needs.
Who owns devices if we use the equipment add-on?
Ownership and recovery terms are set in the add-on agreement. Many enterprise programs want company-managed devices that can be recovered at offboarding.
Do benefits plans include US health coverage for assistants abroad?
Local and global benefits options are described on the workplace pages. Availability depends on the assistant's country, and nothing is added unless you choose it.
Parlez-nous de votre programme.
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