Complementos opcionais no local de trabalho para programas corporativos.
Alguns programas empresariais querem mais do que a colocação padrão: emprego local, dispositivos gerenciados pela empresa, verificações formais de pré-contratação ou benefícios. Cada complemento é opcional e pode ser escolhido por departamento ou por assento.
Todos opcionais
O posicionamento padrão do ExecWing é um assistente dedicado e gerenciado em um modelo de contratante. Nada nesta página é necessário. Os complementos são escolhidos apenas onde suas políticas ou preferências os exigem e a disponibilidade depende do país de cada assistente.
Escolhas comuns da empresa
- Emprego local através de um empregador de registro, onde sua política prefere emprego local formal
- Laptops gerenciados pela empresa configurados de acordo com seus padrões, enviados e recuperados
- Pré-contratar cheques além da verificação padrão, com consentimento e onde legal
- Cobertura de saúde e opções de benefícios, quando disponíveis
- Acesso de coworking para assistentes que precisam de um espaço de trabalho profissional
Como os add-ons são definidos
O lead da sua conta confirma o que está disponível para cada país de entrega e inclui os complementos escolhidos na sua proposta personalizada. Esta página é uma informação geral, não aconselhamento legal, fiscal ou de emprego.
Num relance
- Todos os complementos opcionais
- Escolhido por departamento ou por assento
- Disponibilidade confirmada por país por escrito
- Incluído em sua proposta personalizada
Mais sobre programas empresariais
Complementos opcionais no local de trabalho: perguntas
Precisamos de EOR para um programa empresarial?
Não. Empregador de registro é opcional. Muitos programas usam o modelo padrão de contratante.
Diferentes departamentos podem escolher diferentes add-ons?
Estou.
Onde posso ler mais?
Veja as páginas de complementos no local de trabalho, incluindo emprego e equipamentos locais.
Are workplace add-ons required?
No. Optional local employment (EOR), equipment, pre-hire checks, benefits and coworking are add-ons. Most placements never need them. Each is chosen per program or per seat.
When does optional employer of record make sense?
When you want a formal local employment relationship where the assistant lives, with local payroll and statutory benefits confirmed for that country. It is not required for a standard managed placement.
Can some seats use EOR and others not?
Yes. Add-ons are chosen per seat when that is what your program needs.
Who owns devices if we use the equipment add-on?
Ownership and recovery terms are set in the add-on agreement. Many enterprise programs want company-managed devices that can be recovered at offboarding.
Do benefits plans include US health coverage for assistants abroad?
Local and global benefits options are described on the workplace pages. Availability depends on the assistant's country, and nothing is added unless you choose it.
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