Complementos opcionales del lugar de trabajo para programas empresariales.
Algunos programas empresariales quieren más que la colocación estándar: empleo local, dispositivos administrados por la empresa, cheques formales de precontratación o beneficios. Cada complemento es opcional y se puede elegir por departamento o por asiento.
Todo opcional
La ubicación estándar de ExecWing es un asistente dedicado y administrado en un modelo de contratista. No se requiere nada en esta página. Los complementos se eligen solo cuando sus políticas o preferencias los requieren, y la disponibilidad depende del país de cada asistente.
Opciones empresariales comunes
- Empleo local a través de un empleador registrado, donde su póliza prefiere empleo local formal
- Portátiles gestionados por la empresa configurados según sus estándares, enviados y recuperados
- Verificaciones previas a la contratación más allá de la investigación estándar, con consentimiento y donde sea legal
- Cobertura de salud y opciones de beneficios, cuando estén disponibles
- Acceso al coworking para asistentes que necesitan un espacio de trabajo profesional
Cómo se amplían los complementos
Su cuenta confirma lo que está disponible para cada país de entrega e incluye complementos elegidos en su propuesta personalizada. Esta página es información general, no asesoramiento legal, fiscal o laboral.
De un vistazo
- Cada complemento opcional
- Elegido por departamento o por asiento
- Disponibilidad confirmada por país por escrito
- Incluido en su propuesta personalizada
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¿Necesitamos EOR para un programa empresarial?
No. El empleador del registro es opcional. Muchos programas utilizan el modelo de contratista estándar.
¿Pueden diferentes departamentos elegir diferentes complementos?
Sí.
¿Dónde puedo leer más?
Consulte las páginas de complementos del lugar de trabajo, incluido el empleo y los equipos locales.
Are workplace add-ons required?
No. Optional local employment (EOR), equipment, pre-hire checks, benefits and coworking are add-ons. Most placements never need them. Each is chosen per program or per seat.
When does optional employer of record make sense?
When you want a formal local employment relationship where the assistant lives, with local payroll and statutory benefits confirmed for that country. It is not required for a standard managed placement.
Can some seats use EOR and others not?
Yes. Add-ons are chosen per seat when that is what your program needs.
Who owns devices if we use the equipment add-on?
Ownership and recovery terms are set in the add-on agreement. Many enterprise programs want company-managed devices that can be recovered at offboarding.
Do benefits plans include US health coverage for assistants abroad?
Local and global benefits options are described on the workplace pages. Availability depends on the assistant's country, and nothing is added unless you choose it.
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