ExecWing para PEOs y proveedores de outsourcing de recursos humanos.
Empresas de PEO y HRO cuyos clientes quieren ayuda más allá del coempleo en los Estados Unidos. Refiera a los líderes con los que ya trabaja y gane una tarifa de referencia recurrente durante el tiempo que permanezcan. Detalles de la tarifa bajo petición.
Donde encaja un asistente dedicado.
Sus clientes confían en usted para obtener beneficios, nómina y cumplimiento en los Estados Unidos. Cuando quieren apoyo remoto fuera de los Estados Unidos, necesitan una ruta diferente. Una referencia les da una opción administrada y mantiene su relación con los Estados Unidos intacta.
Lo que sus clientes suelen entregar
- Administración remota, finanzas o soporte de ventas fuera de los EE.
- Coordinadores para mantener el papeleo de recursos humanos en movimiento
- Empleo local opcional (EOR) para talento remoto, cuando el cliente lo desee
- Soporte para el propio equipo de recursos humanos del cliente
Los roles con los que tus clientes suelen empezar
Cada asistente está dedicado a un cliente, administrado por ExecWing, y disponible a tiempo parcial o completo (generalmente semanas de trabajo de 20 o 40 horas).
Cómo trabajan con nosotros los proveedores de outsourcing de PEO y RRHH
- Referir clientes preguntando por talento remoto fuera de los Estados Unidos
- Explique a los clientes que EOR y los beneficios a través de ExecWing son complementos opcionales
- Utilice un asistente para su propio equipo de servicio
Cómo funciona la referencia
Regístrate
Utilice el formulario en la página del socio. Enviamos el acuerdo de socio y una solicitud W-9.
Introducir
Envíe un correo electrónico al líder, copiando [email protected]. Confirmamos la aceptación dentro de los 10 días hábiles.
Entregamos
Reuniones, coincidencias, incorporación y controles de calidad semanales, todo manejado por ExecWing.
Obtención de pago
Su tarifa de referencia se paga después de que el cliente paga, con una declaración cada vez.
Solo un resumen; el Acuerdo de Referencia de Socios firmado controla. Lea el Resumen de acuerdo llano-inglés.
Preguntas de PEOs y proveedores de outsourcing de recursos humanos
¿ExecWing reemplaza a un PEO?
No. Un PEO cubre a los empleados estadounidenses de su cliente. ExecWing coloca asistentes remotos; el empleo local y los beneficios para ellos son complementos opcionales.
¿Se requiere EOR?
No. EOR y beneficios son siempre opcionales. La ubicación de su cliente funciona sin ellos.
¿Hay algún costo para unirse?
No. No hay costo para unirse al programa de socios.
¿Cuánto ganan los socios?
Una tarifa de referencia recurrente en cada cliente que usted refiere, durante el tiempo que siguen siendo un cliente. Compartimos los detalles cuando solicita el acuerdo de socio.
¿Tengo que vender?
No. Hacemos una presentación; nos encargamos de la reunión, contratación, incorporación y controles de calidad.
¿Cómo registro una referencia?
Envíe un correo electrónico de introducción copiando [email protected], o envíe la empresa a través de su socio de registro. Una referencia cuenta si el cliente firma dentro de los 180 días, y gana el primer registro aceptado.
¿Cuándo me pagan?
Por ACH dentro de los 30 días posteriores a cada mes (o trimestre, si lo desea) en el que cobramos las tarifas. Los saldos por debajo del pago mínimo se transfieren al siguiente pago.
¿La asistencia es a tiempo parcial o a tiempo completo?
Tampoco. La asistencia está disponible a tiempo parcial o a tiempo completo, por lo general semanas de trabajo de 20 o 40 horas.
Tipos de socios relacionados
Consultores de HR y adquisición de talento
Asesores de recursos humanos, líderes de recursos humanos fraccionarios y consultores de TA que ayudan a las empresas a contratar y crecer.
Firmas de reclutamiento y staffing
Agencias que colocan a los empleados estadounidenses que se les pide roles de apoyo remoto que no llenan.
¿Listo para presentar a un cliente?
Solicite el acuerdo de socio o programe una reunión de 20 minutos para ver si el programa se ajusta a su práctica.