ExecWing para consultores de recursos humanos y adquisición de talento.
Asesores de recursos humanos, líderes de recursos humanos fraccionarios y consultores de TA que ayudan a las empresas a contratar y crecer. Refiera a los líderes con los que ya trabaja y gane una tarifa de referencia recurrente durante el tiempo que permanezcan. Detalles de la tarifa bajo petición.
Donde encaja un asistente dedicado.
Ayudas a los clientes a diseñar roles, contratar bien y mantener a las personas. Muchos de esos clientes también necesitan un coordinador para seguir reclutando y el administrador de recursos humanos se mueve entre sus sesiones. Un coordinador dedicado se encarga de la programación, el papeleo y el seguimiento.
Lo que sus clientes suelen entregar
- Programación de entrevistas y comunicación de candidatos
- Actualizaciones de puestos de trabajo y seguimiento de la higiene del solicitante
- Listas de verificación de incorporación, papeleo y seguimiento de equipos
- Administrador de recursos humanos: reconocimientos de políticas, recordatorios y registros
Los roles con los que tus clientes suelen empezar
Cada asistente está dedicado a un cliente, administrado por ExecWing, y disponible a tiempo parcial o completo (generalmente semanas de trabajo de 20 o 40 horas).
Cómo trabajan con nosotros los consultores de recursos humanos y la adquisición de talento
- Recomendar un coordinador cuando un cliente está contratando varios roles
- Presenta a los clientes que necesitan administración de recursos humanos entre tus sesiones
- Utilice un coordinador dentro de su propia práctica de RRHH o TA
Cómo funciona la referencia
Regístrate
Utilice el formulario en la página del socio. Enviamos el acuerdo de socio y una solicitud W-9.
Introducir
Envíe un correo electrónico al líder, copiando [email protected]. Confirmamos la aceptación dentro de los 10 días hábiles.
Entregamos
Reuniones, coincidencias, incorporación y controles de calidad semanales, todo manejado por ExecWing.
Obtención de pago
Su tarifa de referencia se paga después de que el cliente paga, con una declaración cada vez.
Solo un resumen; el Acuerdo de Referencia de Socios firmado controla. Lea el Resumen de acuerdo llano-inglés.
Preguntas de consultores de recursos humanos y adquisición de talento
¿El coordinador tomará decisiones de contratación?
No. Su cliente y sus gerentes toman todas las decisiones de contratación. El coordinador se encarga de la logística y los registros.
¿Puede el coordinador trabajar en nuestros ATS?
Sí, con acceso a tus subvenciones de cliente. Los sistemas comunes incluyen Invernadero, Palanca, Trabajable, BambooHR y Gusto.
¿Hay algún costo para unirse?
No. No hay costo para unirse al programa de socios.
¿Cuánto ganan los socios?
Una tarifa de referencia recurrente en cada cliente que usted refiere, durante el tiempo que siguen siendo un cliente. Compartimos los detalles cuando solicita el acuerdo de socio.
¿Tengo que vender?
No. Hacemos una presentación; nos encargamos de la reunión, contratación, incorporación y controles de calidad.
¿Cómo registro una referencia?
Envíe un correo electrónico de introducción copiando [email protected], o envíe la empresa a través de su socio de registro. Una referencia cuenta si el cliente firma dentro de los 180 días, y gana el primer registro aceptado.
¿Cuándo me pagan?
Por ACH dentro de los 30 días posteriores a cada mes (o trimestre, si lo desea) en el que cobramos las tarifas. Los saldos por debajo del pago mínimo se transfieren al siguiente pago.
¿La asistencia es a tiempo parcial o a tiempo completo?
Tampoco. La asistencia está disponible a tiempo parcial o a tiempo completo, por lo general semanas de trabajo de 20 o 40 horas.
Tipos de socios relacionados
¿Listo para presentar a un cliente?
Solicite el acuerdo de socio o programe una reunión de 20 minutos para ver si el programa se ajusta a su práctica.