Mula sa pagtawag hanggang sa lubusang rampa sa loob ng mga dalawang linggo.
Isang kontroladong proseso na dinisenyo upang mabilis kang maging isang mapagkakatiwalaang teammate — at upang mapanatiling mataas ang kalidad sa araw - araw.
Paano ka makakakuha ng isang nag - alay na katulong sa pamamagitan ng ExecWing?
Start with a 20-minute meeting to map the work. ExecWing then shortlists two or three pre-vetted candidates for you to interview, runs a structured onboarding with least-privilege access and a written 30-day plan, and reviews your assistant's work weekly against an agreed scorecard. Most placements are fully ramped in about two weeks.
Mabuting pulong (20 minuto)
Inimapa namin ang iyong mga kagamitan, ang iyong linggo at ang trabaho na nais mo sa iyong plato. Kung ang isang dedikadong katulong ay hindi siyang tamang pagkilos, sasabihin natin.
- Mungkahi sa Papel at Paa
- Hanggang sa punto ng trabaho
- Orasan hanggang unang araw
Katugma ka namin
Kaming mga shortlist 2–3 pre-vented na mga kandidato na nakapasa sa aming mga skill tests para sa inyong papel. Kinapanayam at pinili mo.
- Mga pagsubok sa nasusulat na wikang Ingles at papel
- Nakatatag na panayam at mga reperensiya
- Home-office, backup power at internet
Nakasakay sa loob ng isang linggo
Isang naka-ayos na onboarding: access, playbooks, SLAs at isang 30-araw na matagumpay na plano ay sumang-ayon sa iyo.
- Least-privilege na listahan ng pag-akses
- Ang inyong mga SOS ay nabihag o isinulat
- Araw-araw na pag-secure-in ritmo set
Nakokontrol natin ang kalidad
Ang inyong tinawag na ExecWing account na lead reviews ay gumagawa linggu - linggo laban sa isang QA iskorcard at sumasang - ayon sa KPIs.
- Linggu - linggong QA scorecard
- Buwanang pagrerepaso sa negosyo
- Pagsuyod, pagtatakip at malayang paghalili
Isang matagumpay na plano, hindi isang pag - asa.
Ang bawat placement ay nagsisimula sa isang nakasulat na 30-araw na plano kaya alam mo kung ano ang "paggawa" na hitsura.
| Linggo | Ituon ang pansin |
|---|---|
| 1 | Access, mga kasangkapan, paglilim, unang paulit - ulit na mga gawain |
| 2 | Nag - uumapaw sa pagrerepaso ang mga gawain sa araw - araw; Nakalap ang mga SOP |
| 3 | Dagdagan ng lingguhang mga pagbigay (reports, list, close task) |
| 4 | Unang review ng QA laban sa KPI; pinalawak ang saklaw |
Magbasa pa ng higit: ang 30-araw na plano ng tagumpay at pagsakay sa isang malayong EA.
Mapagpipiliang lokal na trabaho (EOR)
Ang default ExecWing placement ay isang dedikado at pinangangasiwaang katulong sa isang traktoradong modelo. Kung nais mo ng isang pormal na lokal na ugnayan sa trabaho kung saan nakatira ang iyong katulong, maaari kang magdagdag ng opsyonal na amo-of-record (EOR) na trabaho — na may lokal na peyroll at statutory na mga benepisyo na pinatutunayan para sa bansang iyon.
Alamin ang tungkol sa opsyonal na EOR → Lahat ng mga ad-on sa lugar ng trabaho →
Hindi pa rin sapilitan. Karamihan sa mga pagpapasakamay ay hindi kailanman nangangailangan nito. Nakasalalay ang availabilidad sa bansa ng katulong. Hindi legal, buwis o payo sa pandarayuhan; ang pangwakas na mga termino ay itinakda sa isang nasusulat na kasunduan.
Ang pinong letra, sa harap
Buwan-buwan
Cancel na may 30 araw na nakasulat na patalastas.
Mga iniangkop na plano
Quoted per assistant.
Tuwirang-hire opsyon
Hiwain nang tuwiran at malinis ang iyong katulong.
Bumalik ka sa gabi.
Mag-iskedyul ng 20-minutong meeting. Aalamin namin ang mga gawaing gusto mong ipasa at tapat naming sasabihin kung tama para sa iyo ang isang dedikadong assistant.