Mas maraming oras ang ginugol sa pangangalap.
Nakaalarma at nagtutugmang mga katulong para sa mga ahensiya sa pangangalap at mga kompaniya ng kawani: pagpapaasim ng mga listahan, pag - iiskedyul, kalinisan ng ATS, pag - i -board ng mga papeles at mga timesheet.
Ang mga rekruiter ay binabayaran upang magsara, hindi upang mag - iskedyul.
Sa pagkalap ng ahensiya, ang pinakamataas na-halagang mga gawain ay ang mga ugnayang kliyente at mga pagsasara ng kandidato. Gayunman kadalasang ginugugol ng mga nangalap ang kanilang mga talaan sa umaga na nagpapaasim, gumagawa ng mga pagpapatuloy, nag - iiskedyul ng mga panayam at binabago ang mga ATS.
Isang katulong sa ExecWing ang humahawak sa suson na iyon ng koordinasyon. Sila’y gumagawa ng mga talaan ng pag-asim sa inyong mga specimen sa paghahanap, nagpapadala ng panimulang outmitter mula sa inyong mga template, nag--i-formeals, iskedyul ang mga panayam sa mga sona ng oras, iniingatan ang ATS bago at patakbuhin ang bagong-hire onboarding papers para sa mga staffing placement.
Para sa mga kawaning kompanya, ang mga katulong ay maaari ring magtipon ng mga timesheet, habulin ang mga pagsang - ayon at suporta sa pagpapahayag, na naghihigpit sa kaugnayan sa pagitan ng mga pagpapasakamay at cash.
Ang iyong katulong ay may - ari ng mga gawain
Pag - aayos
- Boolean at Maugnay sa Paghahanap ng Rekruiter
- Pagbuo ng mga listahan na may mga nota
- Unang layo mula sa mga template
- Ang Candidate pipeline updates
Koordinasyon
- Interbyu na nag - iiskedyul ng mga sona ng oras
- Muling Pagbuo at mga Pagpapasailalim
- Pag - iiskedyul ng reference check
- Magkasundo ng Komunikasyon
Paghinto sa opisina sa likod
- Pagsakay at I-9/E-Verify paper logistics
- Mga koleksiyon at pagsang - ayon ng Timesheet
- Tulong sa pamamagitan ng Voice
- Kalinisan at Pag - uulat ng ATS
Mga Kasangkapan
Ang iyong katulong ay nagtatrabaho sa iyong mga kuwenta, sa ilalim ng iyong mga patakaran.
Mga papel na angkop
- Pinagmulan / kasama sa pananaliksik
- Nag - aayos na coordinator
- Paghihigpit sa pagsakay at pagbabayad ng admin
- Executive assistant sa isang may - ari ng ahensiya
Mga nota ng Kompidensiyal
Sinusunod ng mga tumutulong ang iyong EEO-compliant na mga batayan at hindi nila sinasabayan ang mga kandidato sa protektadong mga katangian.
Ang Form I-9 employer review ay dapat isagawa ng amo o ang awtorisadong kinatawan nito sa ilalim ng mga tuntunin ng USCIS; ang mga katulong ang namamahala ng logistics lamang.
Ang mga impormasyon tungkol sa paggamot ay sumusunod sa iyong pribadong pansin at kapit na mga batas ng estado.
Kung paano ito makikita sa ating mga plano
Isang dedikadong katulong, sa isang part-time o full-time na batayan (karaniwan nang 20- o 40-oras na mga pagtatrabaho sa trabaho). Month-to-month, 30-day na pagpapawalang-bisa, at isang one-time na bayad sa konbersiyon, na sinipi sa kahilingan kung nais mong kunin ang mga ito nang tuwiran.
| Magplano | Halaga | Kapag ito ay angkop |
|---|---|---|
| Baluti | May quote bawat tungkulin | Pag - aayos at kalinisan ng ATS. |
| Paglago | May quote bawat tungkulin | Dagdagan ang pagpapaasim at paglampas. |
| Tagapangasiwa | May quote bawat tungkulin | Senior assistant para sa isang prinsipal ng ahensiya. |
Buong planong mga detalye tungkol sa Pag - uuri sa pahina.
Isang makatotohanang unang 30 araw
Kung paanong ang isang karaniwang Rekruiting & Staffing Firms ay nagreresulta sa mga rampang pang-rehiyon. Ang iyong plano ay itinakda sa pulong at iniangkop sa iyong mga SOS.
| Kailan | Ano ang nangyayari |
|---|---|
| Linggo 1 | Access, mga kagamitan at paglilim Ang iyong katulong ay nakakakuha ng mga kuwenta sa Bullhorn, Greenhouse, Lever at nililiman nito ang kasalukuyang proseso ng pagpapaasim. Nagbabahagi ka ng mga SOC o nagtatala ng maiikling paglalakad; ginagawa nila itong nasusulat na mga talaan. |
| Linggo 2 | Unang mga daloy ng trabaho na pag - aari They take ownership of boolean and LinkedIn Recruiter searches and sourcing lists with notes, with your review on every item. ExecWing QA reviews output against the checklist. |
| Mga Linggo 3–4 | Pagpapalawak Idagdag ang koordinasyon gaya ng pag - iiskedyul ng panayam sa ibayo ng mga sona ng oras. Mag - iskedyul ng pagbabago mula sa bawat bagay tungo sa araw - araw na mga tseke. |
| Araw 30+ | Pabagu - bagong kalagayan Ang paghinto sa trabaho sa likod ay kalakip ng rutina. Kumuha ka ng isang lingguhang iskor at isang buwanang review ng kung ano ang susunod na iaatas. |
Mga serbisyong angkop sa
Rekruiting & Staffing Firms: karaniwang mga tanong
Ang katulong na aklat ba sa Linked In Recruiter?
Oo, ginagamit ang isang upuan na inilalaan mo.
Sila ba'y nagsasagawa ng mga panayam?
Sila'y nag - iiskedyul at nagsasaayos. Ang mga tawag sa pagsusuri ay maaaring saklaw ng mga iskrip na sinasang - ayunan mo.
Kaya ba nilang hawakan ang I-9s?
Pinamamahalaan nila ang logistics; ang dokumentasyon ng dokumento ng employer ay sumusunod sa mga kahilingan ng USCIS.
Ano ang halaga nito?
Ang mga plano ay ginawa mong kaugalian sa iyong mga pangangailangan at badyet, na sinipi sa bawat papel.
Mga Paunang papel para sa Rekruiting & Staffing Firms
Pang-araw-araw na mga gawain, kasangkapan, KPI, lingguhang kandidatura at pagsunod sa mga hangganan para sa bawat papel.
Bumalik ka sa gabi.
Mag-iskedyul ng 20-minutong meeting. Aalamin namin ang mga gawaing gusto mong ipasa at tapat naming sasabihin kung tama para sa iyo ang isang dedikadong assistant.